Afin de mieux cerner l’évolution des agents au sein de notre service public communal, nous souhaitons disposer d’une série d’indicateurs permettant d’évaluer la situation et le bien-être au travail.
Notre chef de groupe, Geoffroy Kensier, a interrogé le Collège, à ce sujet, par le dépôt d’une question écrite ce 17 novembre 2021.
Dès lors, pouvez-vous nous transmettre les données suivantes : (1) pour l’administration communale et pour le CPAS d’Ixelles; (2) pour les années 2018-2019-2020, et (3) ventilés par statut (contractuel, statutaire, …) ?
– Le nombre d’agents ;
– Le taux d’absentéisme par niveau (A, B, C, D et E) et le nombre de jours non prestés que cela représente ;
– La ventilation du taux d’absentéisme selon la courte (0 – 1 mois), moyenne (1 mois – 1 an) et la longue durée (>1ans) ;
– Les motifs invoqués pour justifier ces absences, y compris le taux de burn-out ;
– Le nombre d’agents ayant été licenciés, accompagné du motif de licenciement ;
– Le nombre d’agents ayant quitté, de leur plein gré, l’administration communale (hors départs à la pension) ;
– La durée de carrière moyenne d’un agent (le nombre d’années que l’agent reste dans l’entité).
Nous vous remercions pour vos réponses.